金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(niá新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗n)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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