诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定严肃(sù)处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履(lǚ)行(xíng)干部管理监督(dū)职(zhí)责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门(mén)的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(dù)会(huì)更轻，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适(shì)用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(cí)职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

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