你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōn帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好g)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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