小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了(le)很多(duō)，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其(qí)他(tā)人(rén)对她的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的(de)想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因(yīn)为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果(guǒ)各方(fāng)面笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自(zì)己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的(de)生命周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到(dào)工作的时候才(cái)发现自己掌握(wò)的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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