你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(x不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语ì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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