5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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