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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。