近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用trong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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