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　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部(bù)门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须(xū)认真对待、如(rú)实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程(chéng)度会(huì)更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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