诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行干(gàn)部管理监(jiān)督职责，积极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由分管局领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时(shí)要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除(chú)）程(chéng)度(dù)会(huì)更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警(jǐn萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市; line-height: 24px;'>萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市g)告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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