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数学中e等于多少，高中数学中e等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)数学中e等于多少，高中数学中e等于多少防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)数学中e等于多少，高中数学中e等于多少望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

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一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。