你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思局不(bù)断优化(huà)。进妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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