什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuánenjoy可数吗，joy可不可数)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yenjoy可数吗，joy可不可数uán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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