如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员(yuán裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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