5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàn重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思g)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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