你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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