如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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