近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ong>。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(g顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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