5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.8传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些1％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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