你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nó50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润ng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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