人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(y北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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