5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dō凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则ng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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