5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(qu碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量án)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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