5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(hu身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的à)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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