近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(g鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ōng)劳动者的社会保险权益保护，还要鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗trong>防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗