你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分(f冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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