behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shìbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。