人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼警惕。

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