近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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