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　　选聘，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语(yǔ)，意(yì)思(sī)是挑选(xuǎn)聘用(yòng)。

　　出自(zì)郑观应《后序》：“各省广(guǎng)设制造厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是(shì)一个汉字，聘请的(de)意(yì)思，如聘任、聘用(yòng)。

　　还有(yǒu)定亲的(de)意(yì)思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务(wù)时要(yào)考虑三(sān)个条件：受(shòu)教育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任何组织(zhī)和个人不得(dé)干预公司经理人员(yuán)的正常(cháng)选聘(pìn)程序。

　　3、建立(lì)和完善选聘机(jī)制，是提高教师队伍素质的关键(jiàn)。

　　4、公司正在根据需要选(xuǎn)聘(pìn)管理人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘的区别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别是(shì)：

　　1、方式不同：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招聘单位(wèi)要给(gěi)予被招聘人(rén)员一定(dìng)的(de)编制，公开招聘是通过(guò)公燃(rán)迟迟开招聘的方式选拔(bá)人才，是事业单(dān)位引(yǐn)入的公平竞争机制(zhì)，把(bǎ)住(zhù)了人员进口关，提高(gāo)了新进人(rén)员的整体(tǐ)素质。

　　2、人事关系(xì)不同：公开招聘是正(zhèng)旦厅规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程(chéng)不同：公开招聘必须要(yào)经(jīng)过国考、省考或事(shì)业(yè)单位考试等考(kǎo)试皮李，选(xuǎn)聘进入编(biān)制不用参加笔试(shì)，直接面试通过(guò)就可以被录用(yòng)。

　　所谓公开(kāi)招聘是指企业(yè)向企业内(nèi)外的人员公开(kāi)宣布招(zhāo)聘(pìn)计(jì)划(huà)，提(tí)供一个公(gōng)平竞(jìng)争的机会，择优录用(yòng)合(hé)格的(de)人(rén)员(yuán)担任企业内部岗位的过(guò)程。

　　以教(jiào)师公招为(wèi)例，公(gōng)招是政府、人力(lì)资(zī)源和社会保障局、教(jiào)育局统一组织(zhī)的面向社会公开招聘教师的(de)考(kǎo)试，公招分为(wèi)笔试(shì)和面试，笔试内容以各地教育局公告为(wèi)准，基(jī)本考教育学心(xīn)理(lǐ)学，和报考学科的专业知识(shí)。

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