人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家中国内战打了几年，中国内战打了几年时间，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年中国内战打了几年，中国内战打了几年时间1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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