金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(x保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次íng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬(chóu)为126保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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