你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较为明(m吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里íng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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