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2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。