近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)<美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天strong>防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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