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美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。