什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不(b电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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