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夜游症的孩子精神有问题吗,孩子半夜起来突然乱走乱说话

夜游症的孩子精神有问题吗,孩子半夜起来突然乱走乱说话 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展,特别是在服(fú)务领域(yù),使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工,有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗?什么是(shì)非全(quán)日制用工?非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)?用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)?一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗?

  A:非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定,非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主,劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时,每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(夜游症的孩子精神有问题吗,孩子半夜起来突然乱走乱说话xíng)后,法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分,用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同,明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短,但(dàn)劳动者和用人(rén)单夜游症的孩子精神有问题吗,孩子半夜起来突然乱走乱说话位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此,劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时,只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行,劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi),劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理,也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

  非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工;终止用工,用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì),可以书面(miàn)也可以口头解除,无需提前(qián)通知。

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  用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用,但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险,这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù),强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù),还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)

  总体上看,目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng),应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则,完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度,更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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