近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合(h人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么é)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么