5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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