金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪(xī一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次n)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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