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别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。