金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。 如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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