近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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