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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(d欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效ì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(d欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效à)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。