人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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