扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文-橘子百科-橘子都知道

扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(w扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文ù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。