近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(r中国有几个党派，中国有几个党派组织ì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)中国有几个党派，中国有几个党派组织应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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