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　　其他都是骗(piàn)人的，不(bù)过也是在人才市场进行变相收费(fèi)，但(dàn)是要(yào)明白中介如果费用超过210以(yǐ)上都是不(bù)合法的。

　　中(zhōng)南劳(láo)务(wù)派遣有限公(gōng)司、广(guǎng)州红海人力资源有(yǒu)限公司和深圳市信鸿劳务(wù)派遣有限公司(sī)是比较靠(kào)谱的三(sān)家劳(láo)务派遣公(gōng)司(sī)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派(pài)遣工人一般从(cóng)事低(dī)技能工作(zuò)，如清洁(jié)工、保安、售(shòu)货员、服务员等工作。

　　一旦劳(láo)动(dòng)者年老(lǎo)体(tǐ)弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动(dòng)合同期满后拒(jù)绝(jué)续订劳动合(hé)同。

　　国内大型(xíng)企(qǐ)业的构(gòu)成基本分为(wèi)三类：第一类是(shì)固定员工组(zǔ)，待遇最好。

　　第二类是集团(tuán)直接或间接(jiē)控制(zhì)的(de)子(zi)公司或集团投(tóu)资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务(wù)派遣。

　　一般来说，就是与第三(sān)方公司(sī)签(qiān)订合同，为(wèi)雇主做事(shì)。

　　这与(yǔ)集团公司(sī)无关，甚至工(gōng)资都是由第三方公司支付。

　　劳务(wù)支付发生在劳务(wù)派遣企业(yè)与劳(láo)务派遣(qiǎn)企业（实际用人单位）之间，由劳务派(pài)遣企业向劳务派遣机构支付劳务费(fèi)用，由劳(láo)务派遣机构(gòu)向劳动者支付劳项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求动报酬(chóu)。

　　劳务派遣起源于20世纪资本主义国家美国，后来又(yòu)传入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳动(dòng)制度改革中(zhōng)，出现(xiàn)了(le)以安(ān)置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可(kě)以跨地区、跨行(xíng)业进行。

　　现在的年薪通(tōng)常是5－10万元。

华为三大(dà)外包公司(sī)是(shì)哪几家？

　　华为三(sān)大外包公司(sī)是中南、鸿(hóng)海(hǎi)、信鸿这三家劳务(wù)派遣(qiǎn)公司(sī)。

　　中南：中南国际人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册地位于(yú)深圳市，经营(yíng)范(fàn)围包(bāo)括信息咨询(xún)、企业管理咨(zī)询、礼仪(yí)策(cè)划念举握(wò)、商务(wù)会议服务等。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包括(kuò)企业管(guǎn)理咨询服务、人力资源开(kāi)发与管(guǎn)理咨询(xún)、人(rén)力资(zī)源外包(bāo)服务、生产外包、人(rén)才推(tuī)荐(jiàn)、国内贸(mào)易等(děng)。

　　信鸿：深圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公司成(chéng)立于2019年08月20日，注册地(dì)位于深圳市，经(jīng)营范围包括：企业管理咨(zī)询、国内贸易(yì)、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为(wèi)三大(dà)外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有(yǒu)归(guī)属感，有时(shí)候感觉都不知道自己到底是(shì)哪家公司的，华为(wèi)员工看外包员工的时候会觉得自己是高(gāo)高在上的(de)，在华(huá)为(wèi)办公(gōng)的(de)话会(huì)被当(dāng)作是二等公仔庆民。

　　且华为工作强度(dù)大(dà)，外包(bāo)也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为(wèi)都是(shì)把(bǎ)一(yī)些很杂重复工作量(liàng)很大的事情交给(gěi)外包(bāo)做，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包(bāo)去(qù)做，真项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求正核(hé)心(xīn)的东西是不会让外包参与的。

　　由于工作强度(dù)大，很(hěn)少有时间能去熟悉业务知识和提升自己的技能。

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