人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家(ji话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语ā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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